Fatoumatasidibe

Mois : février 2016

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La politique de la STIB à l’égard des personnes transgenres

22 février 2016 by Fatoumata in

Interpellation de Mme Fatoumata SIDIBE, Députée bruxelloise DéFI, à M. Pascal SMET, Ministre, chargé des Travaux publics, de la Mobilité et des Transports.
Concerne : La politique de la STIB à l’égard des personnes transgenres.  22 février 2016. La réponse est disponible iciMonsieur le ministre,
J’ai récemment été interpellée par un citoyen transgenre. Comme vous le savez, les personnes transgenres, celles dont l’identité et/ou l’expression ne correspondent pas au sexe de naissance, sont régulièrement victimes de discrimination au sein de notre Région. Cette discrimination est structurelle, à savoir qu’elle est la conséquence de certaines dispositions légales ou réglementaires.  L’une des difficultés pour une personne transgenre réside, entre autre, dans l’absence de papiers d’identité conforme au nouveau physique et/ou prénom. Tel est le cas d’une personne transgenre se présentant au guichet STIB qui se voit refuser l’obtention d’une carte MOBIB.  Par ailleurs, la difficulté persistera, car au moindre contrôle STIB, cette personne transgenre devra justifier de sa qualité : le prénom indiqué sur la carte MOBIB ne semble pas correspondre à son porteur. Cette situation expose à des indélicatesses, des discriminations, du harcèlement, voire, des violences. En outre, dans ces cas, il s’agit d’une violation évidente de la vie privée. Prendre le transport en commun pour une personne transgenre relève de la bravoure, tant les difficultés et les stress sont nombreux. Des solutions pourraient être trouvées : la carte MOBIB étant liée au numéro de registre national de son propriétaire et ce sans pour autant mettre à mal « les normes de comportements des usagers » contenues dans le règlement de la STIB.[1]

Monsieur le ministre, les questions suivantes seront posées :

– Quid de la réglementation en la matière au sein de la STIB ? Quelles sont les pratiques des agents au sein de la STIB à l’attention des personnes transgenres ? Une évolution de la réglementation est-elle envisageable/envisagée pour rencontrer cette problématique?

– Quelles sont les plaintes qui ont été adressées auprès de la STIB pour rendre compte de ce type de discrimination ? Quel en a été le traitement ?

Je vous remercie pour vos réponses.

 

 

 

 

Fatoumata SIDIBE

Le 22 février 2016


[1] Article 3. Le public est tenu de s’identifier à l’aide d’une pièce d’identité valable lorsque le personnel de contrôle en fait la demande.

 

Discrimination à l’entrée des lieux de sortie: La législation belge en la matière reste insuffisante !

16 février 2016 by Fatoumata in

Communiqué de presse
Discrimination à l’entrée des lieux de sortie: La législation belge en la matière reste insuffisante !
Le lundi 1 février 2016
Pour  Fatoumata Sidibé, députée bruxelloise  DéFI, il est temps de prendre à bras le corps la problématique  de  la  discrimination  des  citoyens  d’origines  plurielles,  et  en  particulier  des jeunes, à l’entrée des lieux de sortie en Région de Bruxelles-Capitale. “La législation belge contre  le  racisme   est  bien  insuffisante  pour  combattre  cette  forme  spécifique  de discrimination”, déplore-t-elle.
La discrimination dans les lieux de sortie est une réalité à laquelle beaucoup de jeunes sont confrontés et ce, malgré l’existence de lois anti-discrimination. “Les jeunes qui sont recalés à l’entrée d’une discothèque le vivent souvent mal, ce qui renforce le sentiment d’exclusion”, indique la députée. Les pratiques de sélection, loin d’être marginales, semblent relever d’un problème structurel par lequel certains groupes sont plus concernés que d’autres.
Les motifs pour interdire l’accès sont très flous. D’ailleurs, il ne s’agit pas d’une interdiction radicale  et  absolue,  mais  bien  d’une  «admission  sélective».  Il  s’agirait,  entre  autre,  de “restreindre le nombre de jeunes d’origine étrangère de manière préventive, pour éviter une baisse de la fréquentation du lieu”, souligne Fatoumata Sidibé.
Cette «admission sélective» aura pour conséquence “que les personnes d’origine allochtone se verront refuser l’accès tout simplement en raison de leur origine. Alors que la plupart des exploitants  reconnaissent  le  caractère  inéquitable  de  ces  pratiques,  ils  déclarent  en  même temps  qu’en  raison  de  la  continuité  nécessaire  dans  l’entreprise,  ils  ne  peuvent  pas  (ou difficilement) se passer d’une telle mesure”, pointait déjà le Centre pour l’Egalité des Chances et la lutte contre le Racisme en 2009.
Le  Centre  interfédéral  pour  l’égalité  des  chances  rappelle  qu’  il  est  permis  aux  portiers  de poser des actions préventives de contrôle pour maintenir le calme et l’ordre. “Mais hélas, les limites de la loi sont souvent dépassées et on tombe dans le piège des généralités, du délit de faciès”, regrette la députée.
Par  ailleurs,  la  sensibilisation  reste  timide.  Dans  son  dernier  rapport,  le  Centre  interfédéral pour  l’égalité  des  chances  continue  de  dresser  un  pénible  constat  :  “Si  des  campagnes  de sensibilisation ont permis d’attirer l’attention sur cette problématique, notamment au niveau des discothèques, le constat est fait que trop de jeunes d’origine étrangère ne réagissent plus et semblent se résigner à ces pratiques discriminatoires.”
Partant,  comme  annoncé  en  juin  2015,  Fatoumata  Sidibé  a  déposé  une proposition  de résolution relative à la discrimination à l’entrée des discothèques et autres lieux  de sortie. Ce texte est sur la table de la majorité.

Deuxième Forum économique de la Francophonie

16 février 2016 by Fatoumata in /

Communiqué de presse : c’est sur les femmes et les jeunes que repose l’avenir de l’économie de la Francophonie

actu – Le vendredi 30 octobre 2015, par Bookmark and Share

La députée Fatoumata Sidibé a participé ce mardi 27 octobre à Paris au deuxième Forum économique de la Francophonie (FEF) en présence de décideurs politiques, ministres, présidents, chefs d’entreprises, acteurs économiques et jeunes entrepreneurs.

Cette deuxième édition du FEF doit permettre de poursuivre la réflexion initiée lors du premier forum organisé à Dakar en 2014.

La Francophonie, c’est une langue commune, 80 États et gouvernements, 5 continents, 275 millions locuteurs aujourd’hui et 700 millions à l’horizon de 2050 ! L’Afrique représente aujourd’hui la moitié des francophones. L’objectif était de mettre en œuvre une stratégie économique et un appel à l’action pour transformer les idées en propositions avec l’implication des acteurs du secteur privé et public.

Education et formation, culture entrepreneuriale, employabilité, régulation et harmonisation des normes juridiques et comptables, innovation numérique, mise en réseau, mobilité des femmes, des hommes, des capitaux, des innovations ; autant de thèmes qui ont été abordés lors de cette journée dont le fil rouge était les jeunes et les femmes, enjeu majeur qu’il faut valoriser.

“ Il faudra en effet investir dans le capital humain et en particulier les femmes et les jeunes ! C’est sur eux que repose l’avenir de l’espace économique francophone “, ajoute la députée.

Et de terminer en rappelant que les FDF estiment toujours que la Communauté française pourrait proposer sa candidature pour accueillir le prochain sommet de la Francophonie internationale en Fédération Wallonie-Bruxelles.

FATOUMATA Fathy SIDIBÉ, LA FORCE DES IDENTITÉS PLURIELLES

16 février 2016 by Fatoumata in /

Interview Vitrine africaine : FATOUMATA Fathy SIDIBÉ, LA FORCE DES IDENTITÉS PLURIELLES

Elle vit dans le plat pays belge depuis 35 ans. Les projecteurs sont braqués aujourd’hui sur une autre représentante de la diversité plurielle africaine présente en Belgique. Fatoumata Fathy Sidibé, femmes à plusieurs casquettes est ce que l’on pourrait appeler une femme de caractère. Et le caractère, lorsque l’on est une femme, de surcroît engagée en politique dans une société où le sexisme perdure, il faut en avoir et surtout le dévoiler. Elle n’en manque pas. Bien au contraire.

De juin 2009 à juin 2014, elle a siégé comme députée au Parlement régional bruxellois pour le groupe politique Fédéralistes Démocrates Francophones (FDF devenu DéFI)). Elle a été présidente de la Commission Affaires Sociales au Parlement Francophone Bruxellois et présidente du groupe des FDF au Parlement Francophone Bruxellois. Suite aux élections régionales du 25 mai 2014, elle siège de nouveau comme députée pour la législature 2014-2019. Elle est également auteure et artiste peintre.

Entretien avec une dame engagée aux parcours multiples, se définissant comme une femme plurielle.

INTERVIEW FATOUMATA SIDIBÉ

 

Au regard de l’actualité des derniers mois liée à l’afflux des migrations vers l’Europe, une réaction ?

Nous sommes véritablement face à une situation qui nous questionne sur la manière dont l’Europe organise et gère l’accueil des réfugiés. Il faut une répartition contraignante des candidats réfugiés politiques entre Etats membres. Au sein de mon groupe, nous avons toujours plaidé pour répartition obligatoire des réfugiés sur l’ensemble des communes. De plus en plus d’amalgames sont malheureusement rendus sur cette problématique. Si l’Europe accueille un flot important de réfugiés, il est bon de rappeler que, selon l’UNHCR, en 2014, 86 % des réfugiés dans le monde se trouvent dans des pays en développement ! Il faut cesser de jouer sur les peurs et les amalgames. Les motifs pour quitter son pays sont multiples, nombreux sont ceux qui fuient face à la guerre ou aux persécutions. Si on accueille dignement ces nouveaux arrivants et leur donner les possibilités de s’insérer dans la vie économique et sociale, ils ne seront pas un problème mais une solution. Il faut saluer la solidarité d’un grand nombre de citoyens qui ont multiplié les initiatives en faveurs des demandeurs d’asile.

Que faut-il aux communautés africaines de Belgique pour se défendre face aux préjugés ?

La première chose à faire c’est s’organiser autour de ce qui nous uni c’est-à-dire la citoyenneté. Or, le déficit d’organisation est l’épine dans le pied de la communauté africaine depuis plusieurs décennies. Nous n’avons aucun lobby sérieux et fort pour défendre les intérêts communs. Il n’y a pas assez de forces qui convergent les unes vers les autres. Le clivage est tel qu’avant de songer à se défendre il nous faut d’abord penser à décloisonner les différentes communautés. Les politiques utilisent ce clivage et s’en servent pour nous diviser encore plus pour mieux régner.  Les extrémistes ajoutent leur couche en divisant les sociétés, créant le chaos organisé. Ainsi se créent peu à peu des communautés et non des citoyens. Au niveau politique, je suis la seule femme subsaharienne au Parlement régional bruxellois. 

Le secteur associatif ne peut-il pas servir de bouclier ?

Encore faudrait-il que les associations arrivent toutes à parler d’une même voix. Malheureusement ce secteur est aussi politisé. Le piège de tous ces organismes ? Les subsides pourtant nécessaires mais insuffisants et il faut se partager le gâteau ! Il faut reconnaître le travail, souvent bénévole, réalisé par le monde associatif qui pallie les manquements de certaines politiques d’insertion.

 

Vous avez un riche parcours personnel…

Je suis entrée en politique il y a 6 ans. Ce n’est moi qui suis allée vers la politique mais la politique qui est venue à moi. On est venu me chercher. J’ai mis un an et demi pour accepter. C’est grâce à un riche parcours personnel que j’ai effectué avant en amont qui m’y a porté. Licenciée en communication sociale et journalisme, j’ai travaillé dans le domaine de la communication, de l’édition, des relations publiques et du social.  Comme journaliste free-lance, j’ai collaboré à de nombreux magazines belges et étrangers.   J’ai été responsable de projets au Centre régional du Libre Examen de Bruxelles où, outre l’organisation de colloques et de conférences, j’ai mené des études et publications sur la problématique des femmes issues de l’immigration. J’ai collaboré également à des ouvrages collectifs concernant des enjeux de société. Je suis cofondatrice du Comité belge Ni Putes Ni Soumises dont j’ai assuré la présidence jusqu’en février 2009.  Dans ce cadre, j’ai lancé et coordonné la publication du Guide belge du respect, un outil pratique pour « construire le vivre ensemble, filles et garçons, égaux en droits et en devoirs » et du Kit du Respect, un outil d’animation pédagogique à destination des structures éducatives et associatives. 

Femmes violées en RD. Congo. Depuis 2013 vous êtes présidente de l’association des Femmes FDF (DéFI). En tant que femme, que pensez-vous de l’attitude des médias face à cette injustice ?

Silence assourdissant. C’est à grâce au docteur Mukwege, médecin-directeur de l’Hôpital de Panzi dans le Sud-Kivu, que le silence a été quelque peu été brisé. Il interpelle les dirigeants du monde et secoue les consciences pour briser le silence assourdissant de la communauté internationale et appeler à mettre fin aux atrocités sans nom commises en RD Congo. Mais rien ne bouge réellement. On tue l’Afrique, on massacre l’Afrique, Et les dirigeants africains se taisent dans toutes les langues. Ils sont aux premières loges pour rendre hommage à des morts sur d’autres cieux mais aphones quand il s’agit de se mobiliser pour le continent. C’est d’abord à nos dirigeants de se lever. Si nous savons pleurer les morts des autres, nous avons aussi besoin que le monde entier fasse une minute de silence pour ces horreurs. Ce n’est d’ailleurs pas une minute de silence qu’il faut mais une clameur géante, un concert de révolte : pour toutes les femmes violées, enlevées, mutilées, torturées, l’émigration clandestine, les naufrages des migrants, les drames de l’immigration, aux guerres qui déchirent le continent. Quant aux médias, ils participent à un climat d’indignation sélective.

Vous faites partie des nombreux exemples de réussite pour la jeune diaspora africaine…

Sans doute. Moi, j’ai fait un long mon chemin semé d’embûches. J’ai travaillé dans différents secteurs : privés, associatifs, militante. Je suis auteure, artiste peintre. Tout ce background fait désormais partie de moi, la femme plurielle que je suis aujourd’hui. La chance m’a été donnée à un moment, et j’ai su l’attraper. Vous parlez d’exemple de réussite. La diaspora africaine en Belgique compte beaucoup d’exemples de réussite dans tous les domaines : entreprenariat, innovation technologique et scientifique, enseignement, médical, etc. Il y a des milliers d’autres exemples de réussite africaine qui ne sont pas toujours mises en avant. Il faut les rendre visibles afin d’inspirer la jeunesse. Et puis, il y a une grande différence entre réussir dans la vie et réussir sa vie.

Pour terminer… DÉFI, nouveau nom de votre parti FDF

Le 13 novembre 2015 marque la date du changement officiel de nom parti. Désormais on ne nomme DéFI signifiant « Démocrate Fédéraliste Indépendant ». Le moment était venu de relever un nouveau défi, de se redéployer. Le mot essentiel et clé est « indépendant ». Pourquoi indépendant ? Nous sommes indépendants à l’égard des structures traditionnelles et ne nous situons pas dans le clivage gauche-droite. Depuis notre divorce d’avec le Mouvement Réformateur, nous avons affirmé, au-delà des questions communautaires et institutionnelles, nos spécificités au niveau socio-économique. Nous sommes des libéraux sociaux qui défendons la justice sociale, l’esprit d’entreprise, la laïcité de l’État. 

Lien internet pour en savoir davantage sur son parcours, sa biographie, ses œuvres et activités extrapolitiques : 

www.fatoumatasidibe.be

www.fathysidibepeintre.com

La lutte contre les mariages forcés

15 février 2016 by Fatoumata in

Question écrite à Mme Céline Frémault, Ministre des Affaires sociales et de la santé.

Concerne : La lutte contre les mariages forcés. La réponse est disponible ici.

En juin 2015, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a diffusé un guide sur les mariages forcés à destination des professionnels. Ce guide a pour objectif de leur permettre de mieux reconnaître les victimes potentielles ou eff ectives de mariage forcé et de les aider à réagir face à de telles situations.

Mes questions sont les suivantes :

– Quels sont les partenaires qui sont associés à la diff usion de ce guide ? Avec quel bilan ?
– Quels sont les chiffres dont nous disposons concernant les plaintes déposées chaque année pour mariage forcé auprès de l’ensemble des services de police, des associations ?
– Une étude de prévalence est-elle prévue ?
– Quelles sont les nouvelles pistes en matière d’accompagnement des victimes ?
– Quel est le bilan actuel de la ligne d’écoute téléphonique dédiée aux mariages forcés ?

Convention de partenariat entre Actiris, le CIRE et le BON sur l’équivalence des diplômes

3 février 2016 by Fatoumata in
Parlement régional
Interpellation à Didier Gosuin, Ministre de l’Emploi et de l’Economie. La réponse est disponible ici.
Concerne : La Convention de partenariat entre Actiris, le CIRE et le BON sur l’équivalence des diplômes – 28 janvier 2016

En vue d’accompagner les primoarrivants dans la recherche d’un emploi et leur permettre une intégration professionnelle plus rapide, une Convention de partenariat entre Actiris, le CIRE (Coordination et initiatives pour réfugiés et étrangers) et le BON (le Bureau d’accueil néerlandophone) portant sur l’équivalence des diplômes fut conclue. Cette Convention arrive à échéance au 31 décembre 2015.

En octobre 2012, 38,2% des chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris étaient repris sous la catégorie « autres études », laquelle concerne pour l’essentiel des personnes qui ont étudié à l’étranger et dont le diplôme n’est pas reconnu en Belgique. Parmi eux, 59,8% déclarent avoir terminé avec succès des études secondaires inférieures (7.173 chercheurs d’emplois), des études secondaires supérieures (11.197 chercheurs d’emploi) ou des études supérieures (6.671 chercheurs d’emploi) à l’étranger.

Paradoxalement, la plupart des offres d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale sont dévolues à des profils qualifiés tandis que nombre de Bruxellois sont considérés comme infraqualifiés. Dans ce contexte, le fait de ne pas avoir de diplôme reconnu en Belgique aggrave la discrimination à l’emploi des personnes étrangères. Ne pas avoir de diplôme freine, voire barre, l’accès à l’emploi particulièrement dans le secteur public où l’accès à l’emploi est limité aux personnes en possession d’un diplôme reconnu.

Il est primordial dès lors que les chercheurs d’emploi soient correctement renseignés pour obtenir l’équivalence de leur diplôme tant par la Fédération Wallonie-Bruxelles, que par la Communauté flamande et en conséquence être orientés vers des services adéquats qui peuvent soutenir leur demande. Aujourd’hui, mission plus importante encore au regard de l’augmentation significative du nombre de demandeurs d’asile provenant de Syrie, d’Irak et d’Afghanistan et dont beaucoup obtiendront à terme le statut de réfugié.

Ainsi, la presse nous faisait état que l’Office régional Bruxellois de l’Emploi, Actiris sera confronté, « dans un futur proche », à un afflux de réfugiés et ceux qui auront un titre de séjour pourront être demandeurs d’emploi. Pour y parer, on nous annonce la mise en place d’une institution spéciale afin de les recevoir chez Actiris en vue de les guider et de leur expliquer le marché du travail belge.

La Convention de partenariat entre Actiris, le CIRE et le BON garde toute sa pertinence dans le contexte actuel. Cette dernière a fait l’objet d’un suivi via un Comité d’accompagnement coordonné par Actiris. Les partenaires ont également introduits des rapports d’activités annuels.

Monsieur le ministre, mes questions sont les suivantes :

  •  Quel est le bilan de cette Convention ?
  •  La Convention avec les partenaires du CIRE et du BON va-t-elle être reconduite ?
  •  Dans la négative, quelles sont les pistes explorées par le Gouvernement en vue de permettre l’intégration des réfugiés sur le marché de l’emploi ?
  • Quelles sont les contacts pris avec la Communauté flamande et la Fédération Wallonie-Bruxelles quant au point spécifique de l’équivalence des diplômes ?

Je vous remercie pour vos réponses.